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            個人發展
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                  我們正在從事的是一項人所未見的工程——打造中國金融軟件業的旗艦。
                  我們一起走過的,是一段曲折的艱苦卓絕的奮鬥歷程。
                  我們將把实博建設成爲企業資產數億美元的真正的國際化大機構。這一過程,將是波瀾壯闊的,它給实博的核心管理平臺提出了嚴峻的挑戰。
                  其間,我們需要很多的人才。他們充滿熱情,熱愛自己的事業。他們有眼光,有胸懷,有智慧,他們將帶來新的思維和新的技術。

                  我們面對人才的態度一如既往:謙虛,平和,虛懷若谷。我們提供給人才的不僅僅是一份工作,一個職業,更是一種生活方式。
                  管理者對於人才的清晰的服務意識是有效聯結企業戰略發展理念和企業實際利潤的堅實橋樑。

                  成小事者守其財;
                  成中事者守其勢;
                  成大事者守其才。


                  —— 節選自实博總裁熊融禮先生寫在实博上市後《詮釋实博管理平臺的內涵和外延》一文

                  实博把員工看作是最寶貴的財富,並一直遵循以人爲本的哲學,爲員工提供豐富的發展機會並協助他們最大限度地發揮其潛能。爲確保每位員工都有公平的發展機會,我們每年對全體員工進行一次員工發展評估。作爲一個負責任的公司,实博爲其員工提供了具有市場競爭力的薪金,實施了一系列的社會福利保障措施。实博的員工可以享受到機會均等的加薪與升職機會,实博爲其濃鬱的文化氛圍而自豪。

                  員工的素質是我們事業成功、未來保證的關鍵,因此我們要求每一位員工必須具有充分的發展潛能、積極進取並願承擔更多的責任。

                  在实博我們強調您的創新能力,請不要擔心您的專業,实博永遠歡迎您!

                  天高任鳥飛,
                  实博是您的最佳起點;
                  在這片藍天中您可以自由的翱翔!